-
-
-
Простите, что прерываем Вас...

Этот файл доступен для скачивания только зарегистрированным пользователям. Станьте им. Регистрация быстрая.

А скачивать сможете не только этот, но и сотни других полезных шаблонов и документов для управленцев.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем Вас...

Этот файл доступен для скачивания только зарегистрированным пользователям. Станьте им. Регистрация быстрая.

А скачивать сможете не только этот, но и сотни других полезных шаблонов и документов для управленцев.

напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверная почта или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
и скачать материал
Зарегистрироваться

Управление персоналом

13 марта 2025
Фото © Shutterstock
Персональные данные работника – это сведения, которые касаются личной жизни человека, уровня его образования, квалификации, социального и имущественного положения, состояния здоровья и прочего. Каждая организация обладает информацией о своих сотрудниках: заполняет документацию, обменивается между подразделениями, вносит данные в электронные системы. В статье разберемся, что относится к персональным данным работника, какие операции называют обработкой, и как обращаться с личными сведениями, чтобы избежать штрафов. 2534
В статье Альбина Искакова, коммерческий директор ГК «Белая долина», расскажет о методах, которые помогут проводить совещания быстрее и эффективнее. 946
12 марта 2025
Во время отсутствия на рабочем месте сотрудника отдела продаж (отпуск, больничный) другие менеджеры не хотят делать работу за него (выставление счетов, отгрузка продукции, работа с дебиторкой и т. д). Как быть в данной ситуации? 7029
В отношении работодателей законом установлено множество требований и обязательств перед работниками, которые гарантируют им достойные условия труда. Одно из таких требований – это проведение медицинских осмотров работников за счет работодателя. О том, что это такое, какие медицинские осмотры работников бывают и в отношении кого применяется, читайте в статье. 43461
28 февраля 2025
Администратор торгового зала: обязанности и требования
Администратор торгового зала – специалист, от которого зависит слаженная работа персонала и комфорт покупателей. Рассказываем, что делает администратор торгового зала и какими навыками нужно обладать, чтобы успешно справляться с этой динамичной работой. 5309
Собрать хорошую команду для стартапа – непростая задача для начинающего предпринимателя. Каждый, кто пробовал запустить свой проект, знает, как непросто найти людей, готовых работать за идею и верить в общее дело. В статье рассказываем, как найти команду для стартапа и создать коллектив мечты.
117 9 минут
Кейс-интервью — это формат собеседования, где кандидатам предлагается решить бизнес-задачу, чтобы проверить их аналитические способности, логику и креативность. Рассказываем, как провести такое интервью с соискателем.
94063 7 минут
Руководитель проектов – это специалист, который отвечает за планирование, организацию и успешную реализацию проектов в компании. Рассказываем, кто он, какие задачи выполняет и почему его роль так важна.
64931 13 минут
KPI – ключевые показатели эффективности в современном бизнесе. Разбираем понятие KPI: что это простыми словами, как внедрять систему оценки результативности и зачем KPI нужны руководителям и линейным сотрудникам.
393229 13 минут
Вы узнаете: какие ошибки допустила компания в поисках удачной системы KPI и какие уроки извлекла.
145 7 минут
В KPI директора по маркетингу стоит включить только самые важные показатели, от выполнения которых зависит благополучие и рост компании. В статье расскажем, какие это показатели и как их рассчитать. Для вашего удобства мы разместили все KPI в одной таблице.
1686 21 минута
Трудовая дисциплина – это установленный порядок поведения работников, обеспечивающий эффективное функционирование организации. В статье разберем права и обязанности сторон, виды нарушений и законные меры дисциплинарной ответственности, которые применяются к работникам.
27058 10 минут
Контроль работы сотрудников – это одна из важнейших задач любого руководителя, будь это основатель собственного бизнеса или начальник отдела. Этот процесс состоит из целого комплекса мероприятий. Как правильно организовать и контролировать работу персонала – подробно разберем в статье.
518 15 минут
Выделили маркеры, которые помогают замечать изменения на старте, быстро корректировать работу и выполнять план.
26 7 минут
Отпуск с последующим увольнением – частая практика в трудовых отношениях, когда работник хочет использовать накопленные дни отдыха перед увольнением. Трудовое законодательство это допускает, но процедура требует внимания к деталям оформления и срокам. Разбираемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать проблем для обеих сторон.
175755 20 минут
Увольнение за прогул — это одна из самых серьезных мер дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к сотруднику. В этой статье мы расскажем, что такое увольнение за прогул, как его правильно оформить и что делать, если вас собираются уволить по этой причине.
133178 13 минут
В этой статье мы разобрали ошибки, которые совершали компании при массовых сокращениях сотрудников. А также привели алгоритм, который поможет уволить сотрудников без потерь для бизнеса.
170 7 минут
Стажировка на рабочем месте – это закрепление теоретических и практических знаний на практике. Расскажем, что такое стажировка по ТК РФ, зачем она нужна, кто должен проходить, а также предоставим образец приказа о стажировке на рабочем месте и другие полезные документы.
26392 24 минуты
В этой статье поговорим о том, с чего начать корпоративное обучение, каких результатов ожидать и какой вид обучения выбрать.
694 27 минут
Вы узнаете: с какими проблемами в поиске и адаптации менеджеров сталкивается гендир и как их решает.
172 10 минут
Делегирование – незаменимый инструмент в современных реалиях, наполненных огромным потоком информации и задач. В таких условиях руководители не всегда успевают эффективно справляться с поставленными целями и теряют продуктивность. В статье рассказываем, что и как правильно делегировать.
62 10 минут
В своей книге «Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджмента» Александр Фридман рассказывает, что реально поручить подчиненным, а что — нет. Мы переработали для вас массив информации и выбрали главное.
119 12 минут
Вы узнаете: как делиться полномочиями с сотрудниками и добиваться желаемых результатов.
376 5 минут
Согласно исследованию, проведенному американскими и китайскими учеными, в последнее время многие организации переходят на гибридный график. Разбираемся, что значит гибридный график, в чем главное преимущество данного формата работы и почему это оптимальный вариант для всех сторон — как для фирмы, так и для коллектива. Делимся мнением руководителей.
165 19 минут
Скользящий график, работа по сменам или вахтовым методом: в некоторых сферах труда целесообразно вести именно суммированный учет рабочего времени. Что это такое и чем суммарный учет отличается от обычного, как правильно выплачивать зарплату сотрудникам и оформить новый порядок на предприятии: об этом говорим в статье.
1525 16 минут
В Трудовой кодекс Российской Федерации планируют внедрить термин комбинированного графика работы. Что это такое и зачем он нужен — читайте далее в статье.
2689 10 минут
Редакция «ГенДира» предложила вашим коллегам, которые используют разный подход к прозрачности оплаты труда, поспорить, нужно ли делать тайну из зарплат сотрудников. В статье — шесть причин рассекретить оклады для всех работников и четыре веских аргумента против открытой схемы.
51 14 минут
В ТК РФ нет четкого определения, что означает скользящий график рабочего времени. На практике под ним обычно подразумевают распорядок, предусматривающий службу в даты, не совпадающие с официальным порядком труда и отдыха. Что такое скользящий график, чем он отличается от сменного, как его прописать – рассмотрим далее в статье.
309 10 минут
Система оплаты труда –это комплекс правил по начислению и выплате заработной платы. Форма – одно из нескольких правил. Однако в литературе эти понятия часто взаимозаменяемы. Какие существуют системы и формы оплаты труда? Как рассчитать заработную плату по сдельному и повременному принципу? Мы расскажем в этой статье.
31 10 минут
База знаний есть во многих современных компаниях. Ее разрабатывают и активно внедряют, ориентируясь на очевидную пользу для бизнеса. Рассказываем, зачем нужен такой информационный ресурс и как его создать.
44 8 минут
ДМС – добровольное медицинское страхование заслуженно занимает первую строчку в списке привлекательных условий при поиске работы. Для компаний ДМС также дает много плюсов, например, сотрудник следит за своим здоровьем в частных клиниках, бережет время и нервы, а значит, гораздо эффективнее работает. Рассказываем, что такое полис ДМС и зачем он нужен работодателю.
53 7 минут
Планируете провести «Тайного Санту» на работе? В статье рассказываем о тонкостях игры, выборе подарков для коллег на «Тайного Санту» и как организовать в офисе и на удаленке эту популярную активность.
66 7 минут
Вовлеченность сотрудников – это показатель того, как они будут относиться к своей работе. Такие люди болеют за свое дело, стремятся к реализации корпоративных целей и играют большую роль в деятельности компании. Успех бизнеса – это не только качество выпускаемой и реализуемой продукции, но и самоотдача работников, которые создают товар и продвигают компанию. Рассмотрим подробнее, на что влияет вовлеченность сотрудников компании, как ее оценить и повысить.
203 9 минут
Вы узнаете: с какими проблемами в поиске и адаптации менеджеров сталкивается гендир и как их решает.
172 10 минут
В статье расскажем, как внедрили идеи из этих книг в работу компании, избавились от постоянных авралов, срывов проектов, сверхурочных работ и вдвое повысили производительность и продажи.
52 10 минут
Оценка качества работы персонала – один из ключевых факторов развития бизнеса. В материале разберем основные методы анализа эффективности сотрудников и расскажем, как грамотно использовать полученные результаты для улучшения работы компании.
55318 27 минут
Вы с самого начала должны знать, какой специалист и на какой должности вам нужен. Поэтому своевременная разработка системы оценки компетенций является залогом успешного функционирования фирмы.
9 2 минуты
Оценка квалификации персонала – это комплекс действий, нацеленных на анализ навыков и качеств сотрудника, позволяющих выполнять поставленные задачи. Как проводится эта процедура – рассмотрим в статье.
107 10 минут
Многие компании задумываются об аттестации персонала в разные периоды своего развития. Здесь все зависит прежде всего от целей компании. Для чего работодатель планирует проводить аттестацию? Чтобы разобраться, кто из сотрудников сильнее? Или чтобы принимать какие-то непопулярные управленческие решения?
42004 37 минут
Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности помогает руководителю оценить, насколько они квалифицированы и компетентны. Согласно законодательству, для осуществления такой процедуры необходимо соблюдать особый порядок.
4431 11 минут
Управленческие компетенции – навыки, которые обеспечивают работу команды в целом и деятельность руководителя в частности. Рассмотрим подробнее, какими компетенциями должен обладать грамотный управленец и как их оценивать.
795 16 минут
Ситуация: руководитель смог запрограммировать себя на новый образ жизни после того, как начались проблемы со здоровьем из-за лишнего веса.
115 6 минут
В статье узнаете: как не тревожиться по мелочам, относиться к проблемам проще и сохранять позитивное отношение к жизни.
38 6 минут
Вы узнаете: какие правила помогают руководителю быстро осваиваться в новых компаниях и выводить их на иной качественный уровень.
133 8 минут
Сокращение численности или штата работников – одно из стандартных оснований для оформления увольнения по инициативе работодателя. Процедура увольнения работника по сокращению штата в 2023 году достаточно четко прописана в законодательных актах. Однако всегда возможны трудности и ошибки, приводящие к трудовым спорам, судебным искам, штрафам, возвращению уволенных сотрудников на рабочие места. В статье подробно расскажем, как уволить сотрудника по сокращению штата.
210 14 минут
В этой статье разберем, как проводится сокращение штатного расписания, каким образом вносятся изменения, и чем сокращение штатного расписания отличается от сокращения численности сотрудников.
391 16 минут
Разберемся, какие способы легальной оптимизации существуют, как провести сокращение штата грамотно и максимально безболезненно для всех участников, а также как уменьшить расходы на персонал без увольнения.
4673 9 минут
Производственный травматизм на предприятии, как и профессиональные заболевания, является одними из показателей условий охраны труда. Процесс создания продукции или выполнение сотрудником любых других обязательств часто сопровождаются возникновением различных опасностей. Чтобы предотвратить их, работодатель обязан предпринять меры для их снижения. Какие бывают причины производственного травматизма и как их избежать, разберем в статье.
18207 14 минут
В статье вы узнаете, кого можно назначить ответственным за организацию и проведение мероприятий по охране труда. Также вы сможете скачать образцы документов, которые для этого понадобятся.
4096 12 минут
Проведение инструктажей по охране труда является обязательным для всех работодателей, в том числе микропредприятий. В статье узнаете, как проводить инструктажи по охране труда, кого назначить ответственным за их проведение и как организовать процесс обучения сотрудников, чтобы избежать штрафов за нарушение требований охраны труда.
282 14 минут
Опцион относится к договору, который дает сотруднику право выкупить определенную долю в компании c дисконтом. Расскажем, что такое опционная программа, как она работает, каким способом ее разработать и утвердить, кому выдать опционы.
44 10 минут
Компаниям бывает трудно привлечь и удержать квалифицированных сотрудников. Чтобы мотивировать работников, используют множество приемов и инструментов. Один из них – LTI – долгосрочная система поощрения, которая помогает сохранить талантливых специалистов в штате. В статье расскажем о ней подробнее.
53 12 минут
Раньше менеджеры по продажам постоянно жаловались на усталость и уходили, а мы не знали, как с этим бороться. Когда стали наблюдать, выделили тревожные маркеры. Расскажу, какие нетипичные причины мешают продавцам активно работать и как вернуть их в рабочее состояние.
32 6 минут
Прошли те времена, когда почти все трудились по графику работы 5/2 с 9 до 18 часов. Новые возможности бросают дополнительные вызовы, и работодатели вынуждены под них подстраиваться. Чтобы грамотно построить трудовой процесс, необходим график работы персонала.
14584 14 минут
Ведение табеля учета рабочего времени является обязательным как для компаний, так и для ИП. Это регламентирует статья 91 Трудового кодекса РФ. В этой статье рассмотрим, какие правила необходимо соблюдать, чтобы правильно вести табель.
17916 9 минут
Отдел кадров – это структура, в чьем ведении находится управление персоналом. Мы расскажем, чем занимается отдел кадров на предприятии и какие требования предъявляются к его работе.
19200 9 минут
Часто работники планируют свой отпуск в зависимости от праздничных дней, чтобы увеличить период отдыха. Однако такой принцип не всегда прибыльный для сотрудника. Рассказываем, когда выгодно брать отпуск в 2025 году и почему.
85 8 минут
При увольнении работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска. Также он может монетизировать дни отпуска свыше стандартного. Подробнее – в нашей статье.
697 18 минут
Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирован всем работникам без исключения. Но возможно ли получить компенсацию отпуска деньгами? И как это сделать? Об этом поговорим в статье.
711 12 минут
Цифровой кочевник – это специалист, который работает удаленно и путешествует по миру, не привязываясь к конкретному месту. Объясняем, как им стать, а также рассказываем подробно про визу цифрового кочевника: что это, зачем она нужна и как ее получить.
30 11 минут
Насколько удаленка выгодна работодателям — выяснили у ваших коллег. Они рассказали о преимуществах и минусах обоих форматов.
23 10 минут
В статье Алена Сидоренко, генеральный директор компании «Смартлидс», рассказывает, какие ошибки допустила организация на старте дистанционного бизнеса, как их исправила и повысила производительность команды вдвое.
151 11 минут
Команда роста – это группа профессионалов, которая ежедневно работает над улучшением ключевых показателей компании через постоянные эксперименты, анализ данных и быстрое внедрение успешных решений. В основе их методологии лежит growth hacking – современный подход к стремительному развитию бизнеса. Рассказываем, что это и как сформировать growth-команду.
32 6 минут
Дедлайн — неотъемлемая часть любой задачи или проекта, без которой невозможно представить современный бизнес и эффективное управление. Разберем, что такое дедлайн простыми словами и почему соблюдать дедлайны важно для достижения поставленных целей.
66 8 минут
Существует множество способов эффективной организации рабочего процесса и времени. Кому-то удобно каждые 5-15 минут делать небольшие перерывы. Кому-то проще под одно крупное дело выделить целый день. В статье разберем один из таких способов, который называется Scrum.
68 14 минут
Собеседование – это важный этап рекрутинга, во время которого работодатель решает, подходит ли кандидат на ту или иную должность. Чтобы собеседование прошло эффективно, необходимо задавать правильные вопросы.
1634 15 минут
Если ваших менеджеров нужно подталкивать к работе или помогать им выполнять задачи, гоните таких сотрудников. Чтобы изначально не нанимать работников, за которыми нужен уход, как в детском саду, используйте стрессовые методы подбора и управления персоналом, о которых расскажу в статье.
303 7 минут
Трудовое соглашение – это контракт, регулирующий отношения между наемным работником и компанией. В статье поговорим о нюансах заключения и оформления трудового соглашения в 2020 году.
7501 8 минут
Методика Роджерса-Даймонд – это тест, с помощью которого можно проанализировать личность тестируемого, выявить особенности и уровень адаптированности к социально-психологической среде. Тест представляет собой список из 101 утверждения. Разбираем подробно методику Роджерса-Даймонд по диагностике комплекса психологических проявлений: как расшифровать и использовать результаты.
11 5 минут
Сегодня дуальное обучение становится одним из самых востребованных форматов профессиональной подготовки кадров в России и мире. Этот подход объединяет классический вузовский формат образования с реальной практикой на предприятии. Разбираем суть дуального обучения: что это такое и как реализовать программу.
42 8 минут
Психологическая устойчивость сотрудника определяет его способность эффективно справляться со стрессовыми ситуациями на работе. Рассказываем о факторах устойчивости к психологическому воздействию и способах, как ее повысить.
55 10 минут
В статье рассмотрим, какие существуют категории запаса в военном билете, что важно знать о них, а также где найти такую информацию.
9317 8 минут
«Мягкое увольнение» – это современный способ расставания с сотрудниками, позволяющий сохранить репутацию компании и поддержать профессиональное будущее увольняемых специалистов. Такой гуманный подход становится особенно актуальным в период нестабильности на рынке труда. Рассказываем в статье, что из себя представляет аутплейсмент как технология кадрового менеджмента.
59 5 минут
Примерно четверть российских компаний ежегодно проводят массовые увольнения своих сотрудников. Статистика сильно разнится в зависимости от сферы деятельности. В статье разберем, как массовое увольнение рассматривается с правовой точки зрения и как минимизировать его негативные последствия.
5636 8 минут
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.