Реорганизация юридического лица 2023

В данной статье мы разберем ситуации, в которых необходимо провести реорганизацию компании, а также рассмотрим существующие формы реорганизации юридического лица.

Понятие и формы реорганизации юридического лица

Реорганизация юрлица – это прекращение деятельности одной компании с последующим правопреемством. Итогом данной процедуры может стать образование одного или нескольких новых юридических лиц, на которых переносятся права и обязанности предприятия, прекратившего свое существование.

Есть различные причины реорганизации компании. К примеру, реорганизация проводится для расширения бизнеса или для вывода фирмы из кризисной ситуации. Часто к реорганизации прибегают, чтобы снизить налоговые расходы. Базис процедуры реорганизации предприятия – универсальное правопреемство, согласно которому особым способом новым юридическим лицам переходят все имущество, обязательства и имущественные права компании, закончившей свою деятельность. Реорганизация юридического лица может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

5 форм реорганизации юридического лица

Формами реорганизации юридического лица являются:

1. Слияние юридических лиц. Это процесс объединения двух или более юридических лиц в одно новое предприятие, в связи с чем их юридическое существование заканчивается. Все обязательства и активы передаются новой организации по акту приема-передачи.
2. Присоединение. Юридическое лицо прекращает свою деятельность при присоединении, передавая обязательства и активы новой компании. Статус не меняется, поскольку реорганизация подразумевает взятие на себя обязательств присоединяемого предприятия, что фиксируется внесением изменений в устав.
3. Разделение. Существующее юридическое лицо прекращает свою деятельность. Дальше начинают функционировать новые компании, сформированные из прежней фирмы, а ее обязательства и активы передаются по разделительному акту.
4. Выделение. Юридическое лицо не закрывается, лишь создается несколько новых организаций, которым передается определенная часть обязанностей и активов исходной компании.
5. Преобразование. Реорганизация юридического лица в форме преобразования предполагает, что у предприятия меняется организационно-правовая форма, но права и обязанности остаются прежними.​

Алгоритм: как безопасно разделить бизнес

Разделение бизнеса – это стандартная для деловой практики ситуация. Однако в зависимости от обстоятельств госорганы по-разному оценивают ее с точки зрения закона. В решении Системы Генеральный Директор – алгоритм безопасного разделения бизнеса и возможные риски.

Скачать алгоритм

Когда необходима реорганизация юридического лица

Как правило, на практике реорганизацию проводят в случае, когда владельцы успешной фирмы хотят перейти на новый этап развития, занять лидирующие позиции и увеличить рентабельность.

В жизни это достаточно небезопасное решение, его экономическая оправданность вызывает сомнения. Это связано с тем, что процедура реорганизации подразумевает определенное количество рыночных, финансовых и производственных рисков. Поэтому необходимо рассчитать так, чтобы проведение реорганизации юридического лица обеспечило прибыль, способную окупить сопутствующие риски и затраты.

Когда речь идет о небольшой компании, зачастую выгоднее закрыть старую фирму, а не реорганизовывать ее. Поэтому, прежде всего, следует себя спросить: «Будет ли это решение оправданным? И если да, то с чего нужно начинать?».

Существует мнение, что для принятия решения о реорганизации юридического лица рекомендуют провести SWOT-анализ, который поможет выявить сильные и слабые стороны предприятия. Но этот вариант не дает конкретики и реального осознания будущих решений. Поэтому лучше использовать другие способы анализа, например BCG или General Electric.

Согласно матрице BCG, все фирмы в зависимости от скорости рыночного роста и доли можно классифицировать на 4 группы:

1. Аутсайдеры рынка, «собаки» – их рыночная доля и темпы роста отстают от среднерыночных показателей, поэтому они нуждаются в сокращении, а не в реорганизации.
2. Компании-«дойные коровы» – для них характерны низкие темпы роста, но большая рыночная доля. Наилучшим способом реорганизации будет разделение. Это позволит новообразованным предприятиям стать более жизнеспособными.
3. Лидеры рынка, «звезды» – могут стать успешнее, если реорганизация будет проведена благоразумно и аккуратно.
4. «Дикие кошки» – компании с небольшой рыночной долей, но высокими темпами роста. В случае удачной реорганизации они могут стать «звездами».

Согласно матрице BCG, возможны следующие модели реорганизации:

• для «собак» – можно провести реорганизацию маркетинговых процессов с последующим нишеванием или ликвидацией, в виде продажи или закрытия компании;
• для «звезд» – необходимо провести реорганизацию внутренних процессов с целью увеличения эффективности вложений и снижения издержек;
• для «диких кошек» – возможна комплексная реорганизация с целью расширения инвестиционного потока, призванного усилить положительные черты, оказывающие влияние на конкурентоспособность, и ликвидировать недостатки.

Этот несложный метод признан недостаточно глубоким, но будет особенно удобен для компаний, у которых нет маркетингового отдела. Для более продвинутых фирм, особенно на розничном рынке, наиболее подходящей и точной будет модель General Electric (GE/McKinsey).

Данная модель подразумевает проведение анализа рыночных перспектив юридического лица на основе двух основных параметров: привлекательности определенного рынка и конкурентоспособности предлагаемых товаров.

В матрице GE проводится оценка конкурентоспособности, учитывающая наличие в компании потребителей-приверженцев либо самой фирмы, либо ее продукции, высококвалифицированных работников, эффективности организации, уникальности предложения. Для того чтобы оценить привлекательность рынка, необходимо оценить особенности конкуренции и темпы роста.

Как провести процедуру банкротства юридического лица

Когда юридическое лицо попадает в сложную финансовую ситуацию, из которой не может выйти, оно заявляет о своем банкротстве. Из рекомендации Системы Генеральный Директор узнаете, какие существуют стадии банкротства и как можно упростить процедуру.

Как заявить о банкротстве

Прекращение юридического лица в форме реорганизации: пошаговая инструкция

Рассмотрим алгоритм, по которому проходят формы реорганизации юр. лиц.

Шаг № 1. Формируем решение о ликвидации

В случае ликвидации общества с ограниченной ответственностью с одним руководителем необходимо создать «Решение единственного участника о ликвидации». В этот документ входит положение о ликвидации, информация о составе комиссии, паспортные данные участников.

Если планируется прекращение юридического лица с несколькими учредителями, необходимо наличие протокола общего собрания участников комиссии по закрытию организации. Протокол составляется на официальном бланке предприятия с обязательным внесением пунктов:

• причины ликвидации, дата составления решения;
• обязательство руководителя отправить уведомление контролирующим органам о прекращении деятельности;
• решение о формировании ликвидационной комиссии, утверждение ее состава, передача полномочий;
• обсуждение порядка ликвидации организации;
• полученные результаты голосования по вопросу прекращения деятельности – пишется «единогласно».

После оформления протокола все члены комиссии должны поставить свои подписи.

Шаг № 2. Сообщаем о реорганизации в форме ликвидации фирмы в налоговую инспекцию

Вам необходимо отправить уведомление налоговым органам в трехдневный срок с момента оформления решения. Если сроки не будут соблюдены, организации будет выписан штраф. Помимо этого необходимо проинформировать налоговое отделение, в котором было зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью. Для этого составьте уведомление о ликвидации юридического лица по форме Р15001 и заверьте его у нотариуса. Уведомление может быть передано в налоговую следующими способами:

• лично;
• через портал госуслуг;
• по почте заказным письмом с описью вложения.

Через 5 дней налоговая инспекция подготовит выписку из ЕГРЮЛ. После этого в течение 5 дней необходимо направить уведомления в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Для правильного заполнения документов рекомендуется обратиться к инспекторам данных учреждений.

Шаг № 3. Публикуем информацию о ликвидации юридического лица в «Вестнике государственной регистрации»

Затем необходимо опубликовать в «Вестнике государственной регистрации» информацию о том, что организация находится в стадии ликвидации, для уведомления ваших контрагентов о планах закрытия. В данном объявлении следует указать сроки исполнения обязательств перед кредиторами. Если у контрагентов есть претензии к юридическому лицу, то им дается минимум два месяца на их предъявление. Рекомендуется прибегнуть к следующим способам уведомления контрагентов и кредиторов:

• почта;
• заказное письмо с уведомлением о вручении;
• курьерская доставка с уведомлением.

Шаг № 4. Проводим инвентаризацию и составляем промежуточный ликвидационный баланс

Для этого назначается специальная комиссия. После окончания инвентаризации необходимо сформировать промежуточный ликвидационный баланс. Обратите внимание, что работу по составлению баланса можно начинать не раньше, чем через два месяца после публикации объявления в «Вестнике государственной регистрации». В балансе должны быть отражены итоги проведенной инвентаризации и требования кредиторов. Затем необходимо собрать и направить в налоговую инспекцию следующий пакет документов:

• протокол утверждения промежуточного баланса при ликвидации юридического лица;
• промежуточный баланс;
• уведомление о ликвидации ООО, заверенное нотариусом;
• одну или несколько копий объявления, размещенного в «Вестнике».

Шаг № 5. Разбираемся с текущими задолженностями

Во-первых, это зарплата и все остальные обязательные начисления персоналу организации. Затем налоговые отчисления и выплаты в бюджет. После того как все долги будут закрыты, следует сформировать окончательный ликвидационный баланс – средства, оставшиеся после выплат и погашения задолженностей. Результаты баланса необходимо направить в налоговые органы. Если после всех операций у юридического лица останутся деньги на счету, они будут распределяться следующим образом:

• перечисление прибыли, полученной и распределенной, но пока не выплаченной;
• распределение остатка пропорционально долям со стороны участников.

Шаг № 6. Формируем итоговый пакет документов

Для предпоследнего этапа ликвидации юридического лица необходимо:

• подать заявление по форме 16001 о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией;
• оплатить госпошлину;
• предоставить ликвидационный баланс компании;
• сформировать решение об утверждении ликвидационного баланса;
• убедиться в подтверждении получения кредиторами уведомления о ликвидации фирмы.

Шаг № 7. Закрываем расчетный счет предприятия

Если документы будут приняты, не будет выявлено никаких ошибок и задолженностей, то можно переходить к последнему этапу – закрытию расчетного счета. Если расчетный счет вы закроете раньше, а потом выяснится, что вы являетесь должником, придется опять открывать расчетный счет. Это повлечет лишние временные, денежные и моральные затраты, создавая дополнительные сложности. Банки не заинтересованы во взаимодействии с юридическими лицами, находящимися в стадии ликвидации. Следует быть особенно внимательными, поскольку недочеты наказываются штрафами.

Из-за того, что ликвидация компании – это длительный и непростой процесс, учредитель, не имея соответствующих знаний, может допустить грубые ошибки, способные привести к сложностям в будущем.

Как правило, нарушения возникают из-за незнания законодательного регламента и положенных сроков. Иногда следует наказание за попытку уклониться от возмещения ущерба.

Но это все незначительные проступки, по сравнению с последствиями, которые могут возникнуть, если будет выявлено сокрытие уплаты налогов или имеющегося имущества от кредиторов.

Еще более серьезным нарушением считается умышленная процедура банкротства фирмы. Аналогичные правонарушения могут повлечь уголовную ответственность.

Как открыть или закрыть расчетный счет в России

В решении Системы Генеральный Директор читайте, обязаны ли организации и ИП открывать расчетный счет, какие документы нужны, чтобы открыть счет, в какой срок банк должен открыть счет и кого нужно уведомить об открытии счета, как закрыть расчетный счет.

Узнать подробнее

Реорганизация юридического лица в форме преобразования из ЗАО в ООО

Понятие реорганизации юридического лица в форме преобразование связано со сменой формы собственности компании.

Шаг № 1. Необходимо провести общее собрание акционеров. Согласно Федеральному закону от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» ст. 20 п. 3, акционеры должны провести собрание, на котором будут приняты решения о внесении преобразований в организационно-правовую форму. На основании результатов голосования будет сформирован документ, в котором может быть указана следующая информация:

• наименование предприятия;
• местонахождение компании после реорганизации;
• порядок и условия реорганизации;
• порядок обмена акций на доли участников в уставном капитале;
• единоличный (генеральный директор) или коллегиальный исполнительный орган юридического лица;
• назначение лица, ответственного за проведение преобразования фирмы;
• утверждение передаточного акта с приложенным передаточным актом;
• утвержденные учредительные документы нового юридического лица с приложенными учредительными документами.

Шаг № 2. Подготовка заявления для перерегистрации юридического лица. К примеру, для преобразования закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью необходимо составить и заверить у нотариуса заявление по форме р12001 о регистрации компании, которая возникнет после реорганизации. Документ составляется в письменной форме от лица директора ЗАО следующим образом:

1. Стр. 1 п. 1 – наименование ООО.
2. П. 2 – юридический адрес компании.
3. П. 3 – форма реорганизации – «1».
4. П. 4 – «1», размер уставного капитала ООО в рублях.
5. Лист А – информация о ЗАО, находящемся в стадии реорганизации (название, ИНН, ОГРН).
6. Лист Г – информация об участнике компании, в том числе ФИО, место и дата рождения, налоговый номер, адрес и реквизиты проживания. Номинальная стоимость в рублях, размер доли участника в уставном капитале организации. Информацию о каждом бывшем акционере ЗАО и будущем учредителе ООО нужно прописывать на отдельных листах.
7. Лист Ж – сведения о директоре нового ООО – ФИО, ИНН, данные о рождении, должность, паспортные данные, место жительства.
8. Лист К – указание основного и дополнительного кодов деятельности ООО по ОКВЭД.
9. Лист О – информация о заявителе. П. 1 – «1». Далее – информация о руководителе ЗАО.

Подпись заявителя необходимо заверить у нотариуса, а его личность и полномочия проверить. Для этого руководителю нужно предъявить паспорт и пакет документов ЗАО, находящегося в стадии реорганизации:

• свидетельство о государственной регистрации и идентификационный номер налогоплательщика;
• «свежая» выписка с записью в ЕГРЮЛ, сроком не более 30 дней;
• устав в действующей редакции;
• документ о назначении заявителя директором ЗАО;
• решение о реорганизации компании.

Этот пакет документов понадобится только у нотариуса, его не нужно будет прикладывать к заявлению по форме р12001 на регистрацию.

Шаг № 3. Подаем собранный пакет документов в Федеральную налоговую службу. Регистрируется преобразование ЗАО в ООО в инспекции по месту нахождения компании. Заявителю или его представителю по нотариальной доверенности необходимо подать следующие документы:

• заявление р12001 – о регистрации юридического лица в форме реорганизации;
• утвержденный общим собранием устав компании в двух экземплярах;
• передаточный акт от ЗАО к ООО;
• гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса новой фирмы;
• квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию.

Если все сделать правильно, заявление рассмотрят в течение пяти рабочих дней после того, как документы будут переданы в налоговую службу.

Шаг № 4. Меняем акции. К моменту реорганизации акционеры ЗАО должны стать участниками новообразовавшейся компании. Их ценные бумаги должны быть обменены эмитентом на доли в уставном капитале согласно процедуре, прописанной в протоколе общего собрания акционеров. После окончания обмена акции будут погашены.

Закрытые акционерные общества, которые сами не ведут учет владельцев ценных бумаг, должны отправить уведомление о реорганизации реестродержателю в день, когда в инспекцию Федеральной налоговой службы было подано заявление по форме р12001. Помимо этого необходимо опубликовать информацию о реорганизации юридического лица, поскольку от этого зависит финансово-хозяйственная деятельность фирмы.

Шаг № 5. Подаем документы об образовании ООО. Через пять дней, предъявив расписку, выданную в Инспекции федеральной налоговой службы при подаче заявления, можно забирать бумаги на новообразованное юридическое лицо:

• свидетельство о регистрации;
• заверенный устав;
• свидетельство о постановке на учет юридического лица;
• выписку из ЕГРЮЛ.

ЗАО, находящееся в процессе реорганизации, с этого момента будет признано упраздненным. Новой компании нужно будет произвести определенные изменения – смена печати (по необходимости), перевод работников в ООО, перерегистрация банковских карт, доработка и исправление внутренней документации.

Шаг № 6. Уведомляем Регистратора. Руководство в течение месяца должно известить Центральный Банк Российской Федерации об окончании реорганизации и погашении своих акций согласно стандартам эмиссии ценных бумаг.

Можно считать, что преобразование из ЗАО в ООО на данном этапе завершилось. Обратите внимание, что в реальной жизни процедура может отличаться от описанной в данной статье. Это связано с положениями учредительных документов акционерного общества, находящегося в стадии преобразования, и позицией налоговой инспекции.

Если в уставе акционерного общества был прописан пункт об обязательной аудиторской проверке на момент реорганизации, добавится еще один шаг. Также могут возникнуть сложности со стороны ИФНС, если будет назначена выездная проверка деятельности компании за последние три года. Обратите внимание, что, согласно Налоговому кодексу РФ, ревизия может быть назначена вне зависимости от даты последней проверки.

Еще больше по теме — в Системе Генеральный Директор

Реорганизация юридического лица в форме слияния

Согласно современному законодательству, слияние – это образование новой компании с передачей этой фирме всей совокупности прав и обязанностей реорганизуемых предприятий с одновременным окончанием их прав и обязанностей. Юридические лица, которые были задействованы в слиянии, завершают свою деятельность и существование.

Реорганизацию в форме слияния зачастую называют «альтернативной ликвидацией», потому что это возможность нерентабельным фирмам покинуть бизнес с наименьшими убытками – как только новое юрлицо зарегистрировано, эти компании ликвидируются.

Все предприятия могут быть преобразованы в форме слияния, но в определенных ситуациях слияние происходит лишь после разрешения антимонопольной службы:

• если общая стоимость активов компаний, готовящихся к слиянию, согласно сведениям бухгалтерских балансов на последнюю отчетную дату перед подачей ходатайства, выше 3 млрд рублей;
• если общая стоимость активов финансовых компаний, готовящихся к слиянию, согласно последним балансам, выше величины, утвержденной Правительством РФ.

Следует помнить, что предприятие, образованное путем слияния других фирм, становится правопреемником данных организаций, а значит, принимает на себя все их права и обязанности в соответствии с передаточным актом. Правопреемник берет на себя ответственность по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов ликвидированных юридических лиц.

Реорганизация в форме слияния – это сложный процесс, поэтому для его успешного завершения необходимы особые знания, навыки и умения принимать решения. Как правило, слияние компаний происходит в несколько этапов.

Этап 1. Подбор фирм, которые будут участвовать в реорганизации – это два или более предприятия, находящиеся в разных местах.

Этап 2. Принятие решения о преобразовании. На общем собрании каждой компании, участвующей в процессе слияния, принимается решение о реорганизации и определяется ее форма, а также утверждаются:

• форма и способы реорганизации;
• договор о слиянии;
• устав организации;
• передаточный акт.

Этап 3. Извещение государственных регистрирующих органов о старте преобразования в форме слияния.

Этап 4. Определение места регистрации новой компании. Регистрация организации, образуемой при слиянии, производится регистрирующим органом, которому подконтрольна область места регистрации исполнительного органа одной из реорганизуемых фирм.

Этап 5. Подготовительные действия для слияния:

• извещение Инспекции федеральной налоговой службы о старте реорганизации в форме слияния – внесение соответствующей информации в ЕГРЮЛ;
• издание в средствах массовой информации объявления о преобразовании юридического лица в форме слияния – два раза в течение двух месяцев;
• информирование кредиторов о наступающей реорганизации;
• формирование разделительного баланса;
• создание передаточного акта;
• оплата государственной пошлины.

Этап 6. Подача документов в Инспекцию федеральной налоговой службы. В процессе регистрации юрлица, создаваемого в форме слияния, налоговая инспекция, основываясь на решении о государственной регистрации компании, образовавшейся после слияния, и государственной регистрации завершения деятельности реформируемых предприятий:

• вносит запись в ЕГРЮЛ о возникновении новой фирмы и окончании существования реорганизуемых;
• информирует регистрирующие органы о завершении функционирования преобразуемых компаний по месту их нахождения;
• отправляет ксерокопии решения о государственной регистрации завершения функционирования преобразуемых организаций, заявления о регистрации в виде реорганизации новой фирмы и выписку;
• выдает подателю заявления бумаги, удостоверяющие внесение изменений в ЕГРЮЛ;
• информирует о регистрации путем преобразования юридического лица регистрирующий орган по месту нахождения вновь созданной фирмы и отправляет в его адрес регистрационное дело.

Этап 7. Окончанием процедуры преобразования в форме слияния считается момент регистрации юридического лица.

Список документов, которые необходимо представить в Инспекцию федеральной налоговой службы при реорганизации в форме слияния:

1. Заявление по форме р12001.
2. Учредительные документы всех возникающих в ходе реорганизации компаний – подлинники или заверенные нотариусом копии документов: ИНН, ОГРН, устав, приказ на назначение единоличного исполнительного органа, изменения, выписка из ЕГРЮЛ.
3. Решение о преобразовании предприятия при помощи слияния.
4. Решение о создании организации, возникшей после слияния других юридических лиц – утверждение устава новой фирмы.
5. Ксерокопии, свидетельствующие о публикациях в средствах массовой информации.
6. Договор о слиянии.
7. Передаточный акт.
8. Квитанцию об оплате государственной пошлины за регистрацию.
9. Квитанцию об оплате государственной пошлины за ксерокопии учредительных документов.
10. Справку об отсутствии задолженности перед Пенсионным Фондом РФ.
11. Заявление на выдачу копии устава.

На время процедуры реорганизации в форме слияния оказывают влияние разные факторы: размер преобразуемых компаний (об этом говорилось ранее), вопрос назначения выездной ревизии оставлен на усмотрение налогового органа, при этом не определен срок проверяемого налогового периода. В случае реорганизации акционерного общества после регистрации новой фирмы необходимо решить вопрос с ценными бумагами.

Это наиболее часто встречающиеся причины, влияющие на увеличение срока слияния организаций – до полугода вместо 2-3 месяцев, но все их невозможно предусмотреть. Обычный срок реорганизации юрлица в форме слияния – до трех месяцев.

Реорганизация юридического лица в форме присоединения

Другой формой реорганизации юридического лица является присоединение – это окончание деятельности одной или более компаний с передачей всех прав и обязанностей реформируемой организации по передаточному акту другой фирме.

Принять участие в присоединении могут исключительно предприятия с идентичной организационно-правовой формой после проведения общего собрания участников во всех организациях.

Этапы реорганизации юридического лица путем присоединения

Этап 1. Подбор участников процедуры преобразования в форме присоединения, как правило, это два или несколько предприятий, находящихся в разных местах.

Этап 2. Принятие решения о реорганизации. На общем собрании учредителей всех компаний, задействованных в реорганизации, формируется решение о преобразовании и принимаются:

• форма реорганизации;
• устав предприятия, созданного после реорганизации;
• договор присоединения;
• передаточный акт.

Этап 3. Уведомление государственных регистрирующих органов о начале реорганизации в форме присоединения.

Этап 4. Подбор места регистрации предприятия, образованного после присоединения. Соответствующий орган регистрирует юридическое лицо по месту нахождения фирмы, к которой присоединяется юрлицо.

Государственная регистрация акционерного общества, создаваемого путем разделения или выделения, происходящего в одно время с присоединением, и государственная регистрация ликвидации такого АО производится регистрирующим органом, расположенным в месте дислокации акционерного общества, реорганизованного в форме выделения или разделения.

Этап 5. Подготовительные процедуры к преобразованию в форме присоединения:

• уведомление Инспекции федеральной налоговой службы о начале реорганизации – внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ;
• инвентаризация;
• публикация в средствах массовой информации о реорганизации юридического лица в форме присоединения;
• информирование кредиторов о наступающей реорганизации;
• создание передаточного акта;
• оплата государственной пошлины.

Этап 6. Подача документации в Инспекцию федеральной налоговой службы. Во время регистрации компании, созданной после присоединения, налоговая инспекция, опираясь на решение о государственной регистрации юридического лица, образуемого при помощи реорганизации в форме присоединения, и государственной регистрации завершения деятельности преобразуемых юридических лиц:

• вносит в реестр записи о завершении деятельности присоединенной фирмы и об изменении сведений, находящихся в реестре, об организации, к которой присоединилась фирма;
• выдает документацию, подтверждающую внесение записей в ЕГРЮЛ, заявителю;
• извещает регистрирующий орган, дислоцирующийся в месте нахождения фирмы, об окончании деятельности указанной присоединенной компании;
• отправляет ему ксерокопию решения о регистрации окончания деятельности присоединенной фирмы, ксерокопию заявления об окончании деятельности присоединенной фирмы, выписку из ЕГРЮЛ.

Этап 7. Завершение реорганизации в форме присоединения стартует после внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении деятельности последней из присоединенных компаний.

Список документов, необходимых для предъявления в Инспекцию федеральной налоговой службы при реорганизации в форме присоединения:

1. Заявление по форме Р16003.
2. Учредительные документы всех участвующих в процессе реорганизации компаний, оригиналы: ИНН, ОГРН, устав, коды статистики, приказ на назначение единоличного исполнительного органа, изменения, выписка из ЕГРЮЛ.
3. Решения о присоединении, утвержденные на общих собраниях учредителей всех участвующих в преобразовании фирм.
4. Договор присоединения.
5. Решение совместного общего собрания участников юридических лиц, участвующих в реорганизации.
6. Ксерокопии, подтверждающие публикации в СМИ.
7. Передаточный акт.

Стандартный срок реорганизации в форме присоединения – до трех месяцев.

Реорганизация юридического лица в форме выделения

Согласно п. 1 ст. 55 Федерального закона N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», выделение, как способ реорганизации, юридического лица предполагает создание одной или нескольких компаний с передачей ей (им) определенной части прав и обязанностей реформируемой организации без завершения функционирования последней. А согласно п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ, при выделении из состава предприятия одной или нескольких фирм ко всем из них переходят права и обязанности преобразованного юрлица, в соответствии с разделительным балансом.

Этапы реорганизации в форме выделения

Этап 1. Проведение общего собрания участников и принятие решения о реорганизации. На данном этапе определяется срок проведения инвентаризации имущества, методы оценки принимаемого и передаваемого, согласно правопреемству, имущества и обязательств, порядок определения и величина уставного капитала новой компании, направление и распределение чистой прибыли отчетного периода и прошлых лет преобразуемого предприятия.

Этап 2. Осуществление инвентаризации. Итоги инвентаризации отображаются в отчетности того месяца, в котором завершилась инвентаризация.

Этап 3. Создание разделительного баланса. В этот отчет должны быть включены сведения, связанные с реорганизацией юридического лица: полные наименования реформируемой компании и ее правопреемников, организационно-правовая форма, дата и форма преобразования, правопреемство. При создании разделительного баланса необходимо использовать бухгалтерскую отчетность, сформированную на последнюю отчетную дату до передачи имущества. Эта отчетность послужит приложением к разделительному балансу.

Этап 4. Создание заключительной и «переходной» отчетности – реорганизация компании в форме выделения признается законченной после государственной регистрации последней и появившихся фирм. Момент государственной регистрации – это дата внесения регистрирующими органами записи в ЕГРЮЛ.

К моменту внесения информации в Единый государственный реестр юридических лиц преобразуемое учреждение должно сформировать заключительную бухгалтерскую отчетность, отразив имущество и обязательства предприятия до их передачи новообразованному юрлицу.

Этап 5. Составление вступительной отчетности. Новообразованному юридическому лицу необходимо сформировать бухгалтерскую отчетность на дату госрегистрации. Это и есть вступительная отчетность, основанная на разделительном балансе.

Для начала реорганизации в форме выделения юридическое лицо должно представить в налоговый орган:

• заявление;
• протокол (решение) общего собрания участников;
• изменения в учредительных документах (новый устав);
• разделительный баланс;
• ксерокопии публикаций, свидетельствующие об информировании кредиторов.

Чтобы зарегистрировать новое юридическое лицо, требуется предъявить:

• заявление;
• протокол общего собрания реформируемого юридического лица;
• протокол общего собрания созданного юридического лица;
• устав (договор об учреждении (по требованию)) компании;
• разделительный баланс;
• доказательства об информировании кредиторов;
• ксерокопии публикаций в средствах массовой информации.

Обычный срок проведения реорганизации в форме выделения – до трех месяцев.

Реорганизация юридического лица путем разделения

Реорганизация юридического лица в форме разделения проходит следующим образом.

Этап 1. Принятие решения о реорганизации юридического лица в форме разделения. На общем собрании учредителей фирмы принимается решение о преобразовании, которым утверждаются:

• форма реорганизации;
• устав новообразованного предприятия;
• разделительный баланс.

Этап 2. Извещение государственных регистрирующих органов о старте реорганизации в форме разделения.

Этап 3. Выбор места регистрации компании, создаваемой после разделения.

Новая фирма регистрируется по месту нахождения компании, прекращающей свое существование.

Этап 4. Подготовительные процедуры к реорганизации путем разделения:

• извещение Инспекции федеральной налоговой службы о старте реорганизации – внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ;
• инвентаризация;
• публикация в средствах массовой информации о реорганизации юридического лица в форме разделения (два раза в течение двух месяцев);
• извещение кредиторов о будущем преобразовании в форме разделения;
• формирование разделительного баланса;
• оплата государственной пошлины.

Этап 5. Подача документации в Инспекцию федеральной налоговой службы. Основываясь на решении о государственной регистрации компании, сформировавшейся после разделения, и государственной регистрации окончания функционирования преобразуемого предприятия, регистрирующий орган:

• вносит в ЕГРЮЛ информацию об образованной после разделения фирме и окончании функционирования реорганизуемого юридического лица;
• выдает подателю заявления бумаги, подтверждающие внесение соответствующих записей в ЕГРЮЛ;
• извещает о регистрации компании, реорганизованной в форме разделения, регистрируемый орган по месту нахождения данной компании;
• высылает регистрационное дело.

Этап 6. Окончание процедуры реорганизации в форме разделения – это момент государственной регистрации последней из вновь созданных фирм.

Документы, обязательные для предъявления в налоговый орган при реорганизации в форме разделения:

1. Заявление по форме р12001. На все вновь созданные компании составляются отдельные заявления.
2. Учредительные документы преобразуемой фирмы – оригиналы или заверенные нотариусом ксерокопии: ИНН, ОГРН, устав, коды статистики, приказ на назначение единоличного исполнительного органа, изменения, выписка из ЕГРЮЛ.
3. Решение о реорганизации предприятия в форме разделения, утвержденное общим собранием учредителей.
4. Учредительные документы на все вновь созданные компании – оригиналы или заверенные нотариусом ксерокопии.
5. Ксерокопии публикаций.
6. Разделительный баланс.
7. Квитанция об оплате государственной пошлины за регистрацию.
8. Квитанция об оплате государственной пошлины за ксерокопии учредительных документов.
9. Справка об отсутствии задолженности перед Пенсионным Фондом РФ.
10. аявление на выдачу копии устава.

Обычный срок проведения реорганизации в форме разделения – до трех месяцев.

Как быть с персоналом при реорганизации

Узнав, что такое реорганизация юридического лица, ее формы, порядок, преимущества и недостатки, пора обратить внимание и на взаимодействие с персоналом.

Зачастую при реорганизации компании необходимо расторгнуть трудовые отношения с работниками. Но следует помнить, что, согласно Трудовому кодексу РФ, изменение подведомственности фирмы или ее реорганизация не являются основанием к расторжению трудовых договоров.

Во время реорганизации предприятия расторжение трудовых отношений возможно лишь по инициативе сотрудника. Помимо этого можно уволить работника в связи с сокращением штата фирмы, но следует помнить об основных правилах:

1. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, допустимо увольнение сотрудника в связи с сокращением штата, если отсутствует возможность его перевода по личному письменному согласию на другую должность, которая есть у работодателя.
2. В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», руководство обязано известить персонал обо всех имеющихся в данной местности вакансиях, соответствующих определенным требованиям. При решении этого вопроса должна учитываться реальная возможность сотрудника выполнить предлагаемую работу в зависимости от квалификации, образования и опыта.
3. Об увольнении человек должен быть извещен персонально, под расписку, не позднее, чем за 2 месяца. После получения письменного согласия на досрочное расторжение трудовых отношений работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку сотрудника в соответствии со временем, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении.
4. Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, определяется список категорий граждан, обладающих преимущественным правом остаться на работе при сокращении штата или количества персонала.

Помимо этого, необходимо изучить положения Коллективного договора об определении остальных групп сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на рабочем месте при идентичной квалификации и производительности труда.

8 типичных ошибок реорганизации юридического лица

Выделяют 8 частых ошибок при реорганизации юридического лица:

1. Неверный выбор формы реорганизации.
2. Неверное определение правопреемника.
3. Ошибки при формировании передаточного акта и/или разделительного баланса.
4. Неисполнение сроков, в которые нужно известить ИФНС о реорганизации юридического лица.
5. Несоблюдение принципа непрерывности ведения бухгалтерского и налогового учета во время реорганизации.
6. Руководители юридических лиц начинают готовиться к будущей реорганизации, но не информируют об этом персонал. Это необходимо для предотвращения распространения слухов и снижения эффективности.
7. Смена руководства во время реорганизации.
8. Попытка сохранить штат с переводом персонала на должности с меньшими окладами. С лишними работниками лучше сразу попрощаться спокойно и без конфликтов.