В статье расскажем, когда возникает производственная необходимость и как вызвать сотрудников на работу, чтобы ее устранить.
- Что такое производственная необходимость.
- Как и куда можно перевести сотрудника по причине производственной необходимости.
- Можно ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью.
- Можно ли вызвать сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью.
- Как оплачивать дополнительную работу сотрудника.
Что такое производственная необходимость
Однозначного определения того, что такое производственная необходимость, в Трудовом кодексе нет. В статьях 72.2, 99 и 113 перечислены ситуации, которые могут быть к ней причислены:
|
Ситуация |
Описание |
|
Форс-мажор |
Несчастные случаи, природные или техногенные катастрофы, катаклизмы, аварии и т. д. |
|
Задержка производственного процесса |
Любая задержка процесса производства продукции, способная вызвать порчу или гибель имущества, угрозу жизни или здоровья людей. |
|
Ремонт механизмов и агрегатов |
Считается производственной необходимостью, если невыполнение приводит к простою. |
|
Замена сотрудника |
В случае невозможности прервать процесс и отсутствия сотрудника. |
|
Недопущение катастроф |
Непредвиденные обстоятельства, способные вызвать аварию или катастрофу. Также устранение последствий аварий или катастроф. |
|
Нарушение работы коммуникаций |
Наступление обстоятельств, вызвавших нарушение работы систем газоснабжения, водоснабжения, электричества и т. д. |
|
Введение режима ЧП / ВП |
Пожары, землетрясения и иные случаи, ставящие под угрозу жизни людей. |
Надежда Федорова, заместитель главного редактора Системы Генеральный Директор (Актион Управление)
Работа в выходные или праздничные дни запрещена. Но есть исключения, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу. Когда и как это сделать, узнайте из рекомендации Системы Генеральный Директор.
Как и куда можно перевести сотрудника по причине производственной необходимости
При техногенных катастрофах, несчастных случаях на производстве и в других подобных ситуациях у работодателя есть полномочия перевести сотрудника на другую работу, не указанную в трудовом договоре, в связи с производственной необходимостью. Условие – выполнение именно этой работы помогает справиться с последствиями ЧП. Перевод сотрудника допускается на срок до одного месяца. Основанием является приказ руководителя.
Перевод в связи с производственной необходимостью возможен также в случае длительных простоев, вызванных причинами экономического или технологического характера. Перевод на другую работу в случаях производственной необходимости осуществляется на определенный срок – до решения проблем на основном месте.
Какие документы нужны для оформления перевода
Во избежание возможных санкций со сторон контролирующих организаций, необходимо правильно оформить перевод сотрудника на другое место работы:
- Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем вызове на работу в связи с производственной необходимостью. Для этого каждому сотруднику высылается письменное уведомление.
- Если перевод производится на срок до одного месяца, согласия не требуется, и работодатель издает приказ в связи с производственной необходимостью.
-
- На каком основании осуществляется перевод сотрудника.
- На какой срок.
- Фамилия, имя и отчество переводимого сотрудника.
- Фамилия и инициалы лица, ответственного за выполнение распоряжения.
- Если перевод производится на длительный срок, работник должен написать письменное согласие. Затем издается приказ о переводе в связи с производственной необходимостью.
- Работник знакомится с приказом и ставит роспись.
Можно ли привлечь сотрудника к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью
Сверхурочная работа выполняется сотрудником по инициативе работодателя, вне пределов рабочего графика. К сверхурочной работе работник может быть привлечен лишь с письменного согласия.
Производственная необходимость возникает в следующих случаях:
- Выполнение незавершенной работы, если ее невыполнение ведет к порче имущества или создает иную угрозу.
- Выполнение работ по восстановлению и ремонту оборудования, механизмов, сооружений, в случае, если неисправность может повлечь остановку производственного процесса и, как следствие, стать причиной длительного простоя или потери работы для работников.
- Продолжение работы в случае неявки сменщика. Обязанность работодателя в данном случае – найти другого сотрудника на замену.
Случаи, когда согласие работника на сверхурочную работу не требуется:
- если нужно предотвратить аварию или устранить её последствия;
- устранить поломку системы коммуникации;
- введено чрезвычайное или военное положение.
Ни по каким основаниям к сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Последних можно привлекать, если они занимаются спортом или творчеством на профессиональном уровне.
Можно ли вызвать сотрудника из отпуска в связи с производственной необходимостью
В Трудовом кодексе нет конкретных примеров, когда сотрудник может быть вызван из отпуска в связи с производственной необходимостью. Подобная ситуация возможна лишь при условии письменного согласия сотрудника. Для этого нужно правильно составить уведомление: «В связи с производственной необходимостью просим вас…».
Если он не согласен или не может выйти на работу, руководство не вправе его заставлять.
Если специалист согласен, оформляется приказ отзыва из отпуска по производственной необходимости.
Если работник прервал отпуск и вышел на работу, у него есть два варианта использования оставшихся дней. Он может сделать перенос отпуска в связи с производственной необходимостью либо в другое время в текущем году, либо в следующем.
Нельзя вызывать из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.
Как оплачивать работу сотрудника, вызванного в связи с производственной необходимостью
На выплату, которую получат работники, влияют несколько групп факторов:
- Причина вызова.
- Процедура – перевод на другое место работы или обычный вызов в выходной день.
- Система оплаты труда, по которой работает сотрудник. Важно знать, получает ли он оклад или трудится по сдельной системе.
Согласно Трудовому кодексу, вместо получения дополнительных денег работник вправе взять выходной в другой день.
Оплата сверхурочных
Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться в полуторном размере, последующее время – в двойном. Обращаем внимание на то, что это минимальные цифры. Работодатель может установить более высокие расценки, отразив это во внутренней нормативной документации, приказах и актах.
Если сверхурочная работа происходит в ночное время, она оплачивается в двойном размере уже с первой минуты.
Скачайте документы в Системе Генеральный Директор:
Оплата выходных
Если сотруднику пришлось выйти на работу в выходной, у него есть два варианта получения компенсации.
Первый – стандартный и используется в компаниях по умолчанию. Работник получает двойную плату, в том числе если работает по часовой тарифной ставке. Если работнику начисляются премии либо дополнительные выплаты, их также необходимо учесть при расчете сумм оплаты труда.
Второй вариант – альтернативный. Это перенос выходного. День выхода на работу вне графика оплачивается в обычном размере, однако у работника есть возможность взять выходной в другой день. Следует учесть, что день, который сотрудник возьмет в качестве дополнительного выходного, оплачиваться не будет. Чтобы получить выходной вместо повышенной оплаты, работнику необходимо написать соответствующее заявление: по умолчанию бухгалтерия начисляет двойные суммы.
