Новая ситуация диктует новые условия работы. Некоторые компании перешли на дистанционную работу, в связи с чем возник вопрос, как вести табель учёта работника на удаленке. Рассмотрим особенности ведения табеля учёта в условиях карантина.
Вы узнаете:
- Как отображается дистанционная работа в табеле учёта.
- Учитывается ли удалёнка в табеле учёта рабочего времени.
Как вести табель учёта рабочего времени на дистанционного работника
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан ежедневно вести учёт времени, отработанного каждым сотрудником. Из этого следует вывод, что дистанционная работа не становится исключением и её тоже нужно заносить в табель учёта рабочего времени.
Дополнительное соглашение о дистанционной работе в период пандемии: правила составления и образец документа
Здесь стоит отметить, что согласно ст. 312 ТК РФ дистанционный работник может самостоятельно определять режим рабочего времени. Но работодателям рекомендуют всё-таки придерживаться рекомендованной нормы рабочего времени и учитывать именно ту, что установлена для данной категории сотрудников. Стандартная норма рабочего времени составляет 8 часов в день и не может превышать 40 часов в неделю.
Тем не менее, согласно ст. 72 и ст. 312.4, если характер работы сотрудника требует от него сдачи результатов работы в конкретное время, работодатель вправе установить режим работы, прописав его в трудовом договоре или в дополнительном соглашении.
Правила коммуникаций удаленной команды: практика Ralf Ringer
Эксперт Школы генерального директора Алла Маничкина, директор корпоративного университета Ralf Ringer, поделилась правилами, которые помогут компаниям как можно быстрее наладить эффективную коммуникацию с удаленной командой и начать решать текущие задачи.
Условные обозначения для ведения табеля учёта дистанционного работника
- Можно воспользоваться установленными обозначениями, а именно: в верхней строке проставлять код присутствия «Я» (явка)/ «01», а в нижней – количество часов ежедневной работы с установленной для данного сотрудника нормой.
- Или ввести свои обозначения. Это не запрещается в соответствие со ст. 7 и 9 Закона от 06.12.2011 №402-ФЗ и постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.
В статье мы рассказали о том, как отражается дистанционная работа в табеле учёта рабочего, а также дали рекомендации по определению рабочего режима дистанционных сотрудников. Ещё раз отметим, что дистанционная работа в табеле учета рабочего времени не только может, но и должна отображаться для корректного расчёта отработанного сотрудником времени.
Ценные сотрудники на удаленке: как гендиры повышают эффективность
Работа на удаленке стала вызовом как для гендиров, так и для сотрудников. Узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», как ваши коллеги помогают команде сохранить работоспособность в режиме онлайн и когда пора увольнять, если результат не появляется.
